团委学生会优秀委员考核制度
2011-4-2

为加强院团委学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强团委学生会成员的团队协作精神和自我管理意识,充分发挥我团委学生会成员的积极性、主动性和创造性,提高我团委学生会队伍的整体素质,促使团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定团委学生会委员考核制度。

第一条 考核目的

团委学生会成员在从事学生工作期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核对象

材料学院团委学生会全体成员。

第三条 评优条件

团委学生会成员必备的基本条件:

.思想道德素质

1.团委学生会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。

2.团委学生会工作人员要有坚定的政治立场,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。

3.团委学生会工作人员要积极参加党课学习,自觉向党组织靠拢,以党员的标准严格要求自己,以身作则,起表率作用。

4.团委学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及团委学生工作原则和组织纪律。具有较好的品德素质,为人谦虚诚实,助人为乐,团结同学,勇于开展自我批评、严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争。

5.团委学生会工作人员要积极贯彻执行团委学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成团委学生会交给的各项任务。

.工作作风素质

1.团委学生会工作人员要具有较强的责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于承担责任,积极主动地在同学中开展工作。

2.团委学生会工作人员要具有较高的集体荣誉感,顾全大局,不计较个人得失,本着全心全意为同学服务的宗旨,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义,维护学院与学生会的整体荣誉。

3.团委学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。

4.团委学生会工作人员具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。

5.团委学生会工作人员工作作风要正派,要克服官僚作风,谦虚谨慎,平易近人,尊敬上级,关下心级干部、同学的思想、学习、生活和工作。虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正。

三.学习成绩要求

1.团委学生会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。

2.团委学生会工作人员确保学习成绩排名不低于专业(班级)半数或平均分达到75分以上。

第四条 考核内容

1.会议出勤与活动出勤考核

2.委员纪律考核

3.部门工作考核

4.学习成绩考核

第五条 考核办法

1.建立《材料科学与工程学院团委学生会委员档案》。

2.实行月考核制。在月初例会时下发月考核表给各位部长,各部长对部员上一个月的工作表现进行考核(考核表包括考核内容的前三条,第一条由办公室统计,二、三条由各部门部长打分),例会结束后各个部门将考核表上交办公室,考勤情况由团委组织部记入会议记录。

3.主席团、部长级干部由团委老师或指导老师就这一月的工作情况进行综合评定,委员则由部长负责考核评定。

4.每月的评定结果在一周内必须上交办公室备案。

5.在学期末由团委老师对全体成员进行综合评定记入考核,会议出席情况和扣分情况由办公室指定人员负责最终统计。

6.每学期评比一次,以综合测评打分的形式给予鉴定并存入《材料科学与工程学院团委学生会委员档案》。

 

第六条 考核形式

1.团委学生会考核实行层层负责制。会议考勤、活动考勤、委员纪律与部门工作实行扣分制,学习成绩实行积分制。

2.满分为150分,其中30分为附加分(由团委老师在学期末根据委员表现对其打分),120分为以一学期内累积的月考核成绩取平均值计。

3.120分以上(含120分)为优秀,90分以上(含90分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。

第七条 考评细则

 一.考勤(50分)
1.
会议考勤(25分)
    团委学生会例会及另行通知的团委学生会会议(不计个别部门或几个部门的小型会议)迟到或早退(5分钟内)一次扣2分,无故旷到一次扣5分(迟到5分钟以上作旷到处理),病假扣0.5分,事假扣0.5分,病假、事假(非学生会事务)必须由本人提前向办公室主任或当日考勤人员及本部门部长请假并在会议之前上交请假条,事后请假按旷到处理。
2.
活动考勤(25分)
1) 各部门组织活动,本部门成员必须到场,一次不到者扣3分。
2) 非本部门组织活动,作为活动需要的协助部门,相关人员及主席团调派到场人员必须到场,一次不到者扣2分(主动协助工作者加1分)

3) 团委学生会级组织的大型活动,所有干部必须提前到场,服从安排,一次不到者扣3分,并给予通报批评。

4)对分配的工作到活动现场还不清楚者扣1分;迟到5分钟以内扣1分,五分钟以上按未到处理,活动未结束而无故早退者一次扣1(主动留下参与一些清场工作的加1)

5)预先请假者事假扣0.5分,病假扣0.5分,临时有事(为学生会事务)请假者需向办公室考勤人员说明,不予扣分。

: 1.考勤以办公室记录为标准,每次考勤扣分以本人签到时间为准.

     2.迟到3次记旷到一次,无故旷到3次以上者取消评优资格.

3.四次考勤无故未到者自动离职,考勤分数扣完为止。

二.委员纪律(20分)
1. 各部门成员要坚持原则,有较高的工作热情;严格遵守校纪、校规,违反者根据严重程度及有关规定酌情扣1-5分。

2. 极力维护学院、学生会及本部门的形象与利益,注重仪表,规范自己的言谈举止。个人行为如若有损学院学生会形象,根据严重程度酌情扣1-5分。

3.部门成员须尊师敬长,服从上级的正确安排,认真执行上级的各种决议,以谦虚的态度和他人沟通交流。若有一意孤行、犯下不利于学生会工作的错误者,根据具体情况酌情扣 1-10分。

4.各部门成员要坚持个人利益服从集体利益,有全心全意为同学们服务的思想。若有利用工作之便损公肥私,对活动经费进行贪污等现象的出现,追究相关责任,并做劝退处理。

5.各部们成员必须爱护一切属于团委的公共财产,不得损坏办公室所有物品及团委老师私人物品。如有违反,需自行赔偿并给予扣1-10分处理。

三.部门工作(30分)
1. 凡院分团委、学生会主席团要求上传下达的精神,内容不按照规定时间完成、延误工作进展者,每人次扣3分。

2. 凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料,迟交一天者扣2分,迟交两天者扣3分,迟交三天者扣5分,超过三天者扣10分,提前主动上交材料并获部长表扬者100字以内加2分,100-200字加3分,300字以上加5分。
3.
不认真组织所属部门工作,包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-5分。
4.
不履行正当的程序,有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣3分;工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
5.
凡办公室要求的工作任务不执行者扣5分,延误者酌情扣3分。
6.
对团委学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加3-5分。
7.
成功举办活动者,酌情加3-5分。

8. 服从组织安排并认真完成工作者,加3-5分。

: 点名批评扣5分 严重警告 扣8
记大过 扣15分 留校察看 给予劝退处理

注:基本分为15分(以正常按时完成部门工作为标准),分数扣完为止,分数累加不能超出30分。

四.学习成绩(20分)

每学期开学初上交上学期成绩单复印件。

一.奖学金加分项

1.  获校级以上(含校级)奖学金者:国家励志奖学金加8分;一等奖学金加7分,二等奖学金加6分,三等奖学金加5分。

2.  获院级奖学金者:一等奖学金加6分,二等奖学金5加分,三等奖学金加3分。

3.  专业排名前1/2名(含第1/2名,除获一、二、三等奖学金)者,加2分;1/2名以后,加1分。

二.竞赛奖励加分项

1.荣获国家级竞赛奖励者:一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加6

2.荣获省级竞赛奖励者:一等奖加8分,二等奖加6分,三等奖加5

3.荣获市级竞赛奖励者:一等奖加6分,二等奖加5分,三等奖加4

三.其他奖励加分项

1.获校级以上(省市优干、省市三好等)荣誉者,加8分。

2.获校级(校三好、校优干、校学星等)荣誉者,加6分。

3.获院级(院三好、优秀干部、优秀团员等)荣誉者,加5分。

4.被评为学生干部标兵者加3分(在学期末以全体学生会成员无记名投票形式选举产生五名标兵)。

注:1以上每项加分不叠加取最高.

2.以上加分在无挂科前提下,加分到20分为止.

3.团委学生会成员考试作弊者予以劝退处理。

(附:1.各部门应定时进行工作考核,具体参照材料学院部门成员考评细则。并认真保存每次的考核结果,在考核后上交办公室进行统计;2、考核时以该细则做为参考,结合本部门的工作特点进行操作,考核应做到客观。3.期末总结办公室时把每个月考核下发各部门统计,然后交给办公室汇总。在考核过程中不得弄虚作假,一经发现,取消干部资格,严重者给予行政处分。4、任期不到半年的学生会干部不参加本学期干部考评。)

 

第九条 评估效果

此项评估制度将与换届选举评比直接挂钩。

 

第十条 注意事项

 

1、考核工作是一项原则性极强的制度,团委学生会各部门需充分重视,严格考核

2、机构负责人考核部长,负责人由老师负责,层层负责制。

3、对委员的考核本着公平、公正、公开的原则,结果一律公开。

4、条例的解释权、修改权及未尽事宜决定权归材料学院团委所有。

 

 

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